Personalentwicklung

Organisations-/Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Wir betrachten Ihre Organisation als System, das permanenten Veränderungen auf unterschiedlichsten Ebenen ausgesetzt ist. Unsere Position als externe Beobachter ermöglicht es uns, die Auswirkungen von Veränderungen auf allen Ebenen im Unternehmen zu erfassen und transparent zu machen. Ziel- und lösungsorientiert unterstützen wir Sie dabei, das Potenzial Ihres Unternehmens effizient zu nutzen und passgenau auf die jeweilige Veränderung zu reagierten. Basierend auf der systemischen Organisationsberatung, gehen wir davon aus, dass die Lösung eines Problems im System selbst verborgen liegt. Bereits vorhandene, oft versteckte Ressourcen werden dabei für Lösungsprozesse genutzt. Die "Experten für das Problem" sind nicht wir als Berater, sondern die Mitarbeiter, die das Problem haben. Unsere Aufgabe ist es, durch Coaching, Anregungen und hinführende Fragestellungen komplexe Lösungsprozesse zu unterstützen.

 

Personalentwicklung

Wir unterstützen MitarbeiterInnen in Unternehmen dabei, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen. Dabei machen wir bereits vorhandene Human Resources transparent, erfahrbar und nutzbar.

"Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir wünscht für diese Welt" (Ghandi)

 

Führungsentwicklung

Effiziente Führung ist in die Gesamtentwicklung des Unternehmens eingebettet. Entscheidend dabei ist die Frage: Welche Rolle spielt Führung für die Zukunftssicherung des Unternehmens?

Wir betrachten Führung dreidimensional:

  • Führung der eigenen Person
  • Führung der Mitarbeiter
  • Führung der Organisation

Unsere Aufgabe besteht darin, den Führungskräften die nötige innere Haltung sowie passende Tools an die Hand zu geben. Die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital des Unternehmens werden wertschätzend unterstützt und gelenkt, gefördert und gefordert. Einer solchen Führungskraft folgt man gerne und mit Überzeugung.

Es gilt, die Aufgaben der Führung transparent zu machen und den dynamischen Veränderungen in der Geschäftsentwicklung anzupassen.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Führungsverständnis, dass gleichermaßen aktuelle Ziele verfolgt sowie die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens unterstützt.

Anstatt „Probleme“ nur zu analysieren, unterstützen wir Unternehmen dabei, Fähigkeiten und Stärken der MitarbeiterInnen sowie deren positive Wachstumsmöglichkeiten zu erkennen und im Interesse der Unternehmensphilosophie zum Einsatz zu bringen.